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激发微型支部潜力,实现党建“三个”转变

时间:2018-08-21 09:05 来源:未知 作者:cnbg 点击:打印 邮箱

        成都蓉生公司党委不断加强微型基层基层党支部建设,实现党建工作由“主动向被动、合标准向高标准、过程导向向结果导向”的三个转变。
        国有企业党的建设工作会议召开以来,成都蓉生公司党委在国药中生和国药天坛党委的正确领导下,针对采浆和生产一线的微小型党支部不同程度存在的党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化情况,以“如何激发一线微型支部的潜能”为题,开展了深入的思想讨论和实践探索。公司党委主要领导拟定了“抓思想、抓载体、抓效能,从党支部规范化建设着手试点,逐步推广实施,进而实现基层党建工作的标准化”的工作思路。通过公司两级党组织规范化建设的深入探索,公司党建工作发生了三个转变:一是思想认识上实现了从“被动”到“主动”的转变。无论是支部书记、委员还是一般党员,都参与到了党支部规范化建设中来,党员对党组织的归属感与党组织对党员的感召力形成了合力,相辅相成,共同促进;二是工作标准上实现了从“合标准”到“高标准”的转变。各支部书记均意识到履行好党建工作主体责任的重要性和严肃性,无论从日常党务工作落实还是“三会一课”及各类主题实践活动开展,都能够做到有组织、有计划、有落实、有总结、有反馈,实效明显;三是工作重心上实现了从“过程导向”向“结果导向”的转变。以逆向思维剖析党建工作“结果导向”,紧扣生产重点工作,以促进中心和重点工作开展为党支部党建工作的出发点和落脚点,取得了明显实效。
        高县蓉生党支部只有4名党员,是21个党支部中典型的微型支部的代表,支部小、人数少、氛围淡,通过激发微型党支部潜力,有效推动了基层党建工作与业务工作的相互促进和有机融合,2017年,高县浆站各项目标任务均超额完成任务。

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